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劳务报酬纠纷 智慧工地实名制管理系统能有效的降低建筑工人流动性,有利于难求
发布时间:2021-09-05 11:01

智慧工地实名制解决劳资纠纷

在我国国民经济的支柱产业建筑业中,农民工拖欠工资问题一直是社会的老大难问题,而且近年来越来越严重。隐藏的危险。智慧工地实名制管理制度规范总承包双方的用工行为,杜绝违规用工。系统可存储各方面管理数据的原始记录,根据劳动者的考勤情况自动统计工作时间,公开每个人的考勤状态,避免或减少因支付工资产生纠纷的隐患和人工费劳务报酬纠纷 智慧工地实名制管理系统能有效的降低建筑工人流动性,有利于难求,或发生恶意工资。 同时商业纠纷咨询,对劳动者与用人单位签订的劳动合同进行管理,规范双方合同的履行,使劳动用工管理进入规范有序的轨道,保障劳动者权益。以及劳动者和用人单位的利益,便于监管部门的监督。

智慧工地实名制管理系统可在管理人员批准后,使用身份识别终端上的身份证对新项目进行考勤劳务报酬纠纷,大大提高了用人单位的工人管理效率。系统可针对现场人员的工作数量和类型进行比例、地域分布等相关大数据分析,并通过扇形图、柱状图等直观展示,使施工企业掌握和了解状态及时安排施工现场人员,有利于项目施工现场劳动力的管理和调整。

建筑行业流动性很强,很难找到熟练的工人。智慧工地实名制管理系统可有效降低施工人员流动性,有利于开展施工人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,杜绝杂工进入施工现场现场,有利于现场安全管理,可以监督用工企业进行尽职调查,有利于避免安全管理中恶性事件的发生。

监管部门智慧工地实名管理系统

1、 掌握辖区内劳动力的数量、培训、流动性和就业状况。

2、监督和验证施工现场管理人员和管件人员的表现。

3、 对施工现场的现场员工实施动态监管。

智慧工地实名制管理系统特点

1、现场实名管理。

2、用工管理实名管理。企业与施工人员签订书面劳动合同,明确双签的权利和义务,确保人员、证件、账簿一致统一。

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3、实名支付工资。公开每位员工的考勤状态,自动进行考勤统计,减轻财务人员的工作量,节省时间和人力,大大减少劳资纠纷。

智慧工地实名制核心功能

1、人事实名制出入控制。

2、 员工考勤记录及数据管理。

3、人员简历、资料、资质证书管理。

4、培训、合同、工种等信息管理。

5、当前各种数据的实时统计。

6、劳务人员黑名单管理。