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凡包养小三者开除凡生活作风不检点者(图)

文章来源:admin 更新时间:2021-03-08

漫画/张斌

深圳,我们的报纸(记者阮晓光)公司通常会规定您不能迟到,早退,也不能坠入爱河,但这并不罕见,但是您听说过有公司“干扰”公司吗? 婚姻员工的生活,只要求离婚必须离开吗?最近,深圳一家珠宝公司发布的补充法规令所有员工感到惊讶。根据规定,离婚的任何人都将被开除!拥有婚外情的人将被开除!抚养小三者的人将被开除!任何生活方式不一致的人都会被开除!

记者了解到,这些规定颁布后深圳婚外情公司,公司员工的反应有所不同。除了支持他们之外,一些员工还认为这纯粹是炒作,有些则认为这会干扰私人的感觉。在回应记者采访时,这家珠宝公司表示,他们引入这一规则是为了促进“忠于爱情和家庭和谐”的企业文化。同时,他还说该规定不是在开玩笑。如果某个雇员确实是离婚者出轨和三、 婚外情,无论是领导者还是普通雇员 凡包养小三者开除凡生活作风不检点者(图)深圳正规私家侦探 ,都将按照相关规定予以开除。

“离婚是辞职”

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需要员工

成为“四无”的新人

深圳珠宝公司的“离婚是辞职”公告也是该公司发布的内部员工管理的补充规定。记者看到,该法规的发布日期是11月6日。在法规中,除了明确规定所有离婚的人,所有有婚外情的人,所有抚养未成年人的人,以及所有过着顽皮生活的人。样式,被驱逐,法规中也有规定。补充说明:我希望公司所有员工发出警告,树立正确的婚姻和爱情价值观,保持“关爱家人,忠于爱情”的生活方式,并做到“不离婚,不出轨”。 ,不小的三、也不是婚外情”“四无”新来​​的人。

“我们公司的品牌文化是婚姻和爱情的文化。具体的内容是浪漫和忠诚,宽容和相互爱慕;我们在风雨历程中同舟共济,永不离弃;我们共同成长,过着幸福的生活。这也是我们的企业文化。”珠宝公司企划部主任薛燕华的营销企划昨天在接受本报记者采访时说。

该珠宝公司的相关负责人在接受本报记者采访时表示,他们对该法规的介绍并不是大肆宣传,也从未打算对其进行宣传。 “法规颁布后,我们立即在公司内部的各个部门举行了一次会议,消息传遍了我们的员工。”薛燕华说。

简单的规定

难以执行

离婚更容易取证 婚外情你怎么知道

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“法规出台后,这也引起了公司内部的轩然大波,每个人都在谈论它。”一家珠宝公司的员工告诉记者:“有些员工认为这是对私人生活的干扰;有些员工认为这是在大肆宣传和冷笑。还有一些老员工对这一规定的采用并不感到惊讶。”

此外,许多员工在脑海中对法规的执行方式有很大的疑问。 “如果离婚的雇员更容易取证,那么领导者如何才能知道该雇员是否有婚外情?您是否鼓励每个人互相报告?”公司员工张小说。 “我们也考虑了这个问题,最终依靠每个人的自我意识和相互监督。”薛燕华说:“'醉汉的意图是不喝酒。'公司引入此规则不是为了惩罚员工,而是通过制度加以限制;员工的行为使员工能够在自己的心中树立正确的婚姻和爱情观,并更好地融入企业文化。 ,我们也希望员工能够对婚姻家庭负责。当家庭稳定后,职业发展就可以了。长期以来对公司来说更好。”

薛延华说,由于这项规定实施了一个多月,至今尚未发现违反规定的员工。

律师的声明:

法规在

在法律上无效

长期代理婚姻纠纷的执业律师张健说,根据我国法律的有关规定,公民有婚姻个自由和恋爱自由,无论结婚或离婚,公民拥有完全的自主权,不能不受他人的束缚。划桨。

“即使婚外情是道德的,雇主也无权干涉和制定限制性法规。”张健说:“因此,公司制定的这项补充法规没有依法规定,即使工人和用人单位达成任何形式的协议或协议,工人也可以声称该协议无效。”

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