关于背景调查，深圳猎头新人必须知道的关键点！

无论哪个公司缺少优秀人才，人才越多越好。拥有优秀的人才，可以最大程度地利用资源，从而可以产生更大的利润。人才素质水平决定着公司的发展方向和未来。因此，当公司委托猎头公司寻找中高端人才时，他们肯定会要求猎头公司为推荐的候选人提供背景知识调查。这也是猎头者必须做的任务之一。因为这是保护公司和猎头公司自身利益的最佳方法。否则，要花很长时间才能发现所有候选人的材料都是假的。然后所有的工作都是徒劳的。关于背景调查，深圳的新猎头人必须知道重点！本文是深圳猎头新人必读的更多内容，以帮助您快速有效地做背景知识调查！以下是为什么需要背景调查的详细分析。背景调查的具体过程是什么？

一、为什么要设置背景调查？

尽管我们已经多次强调这个话题，但我们仍然需要继续强调，当今竞争压力非常大，许多求职者希望尽快找到一份好工作，因此他们将被包括在内。简历或面试。夸大自己的能力关于背景调查，深圳猎头新人必须知道的关键点！，甚至捏造背景信息，以便尽快获得要约，从而获得更高的收入。此时，深圳的猎头人必须睁大眼睛，所以调查要清楚！

首先让我们看看求职者将“美化”简历的哪些方面。提前知道这一点将帮助您更快地确定水分恢复：

1、虚高的工资，包括基本工资，佣金，奖金，补贴，股权，期权等；

2、夸大工作绩效，例如工作效率，项目背景；

3、错误报告工作背景，例如公司背景，层次结构背景和工作背景；

4、错误地报告了任期的长度，例如延长任期或隐瞒较短的工作经验；

5、扩展管辖范围，例如管辖功能，管理范围和管辖范围；

6、错误报告辞职原因，例如与能力，绩效不足，关系处理不当或劳资纠纷有关的因素，过失，处罚，违法，违反法律，解雇，裁员，开除等。;

7、虚拟教育和培训经验，例如制作专业培训经验深圳背景调查公司，学术资格或注水资格

8、隐藏不良的诚信记录，例如盗窃商业秘密，隐瞒兼职工作，违反不竞争协议深圳侦探查外遇，与客户进行私人交易以及收受贿赂。

猎头公司认为，背景调查是深圳猎头的基本任务之一，也是最重要的工作。无论项目多么紧急，都必须完成这项工作，以最大程度地降低就业风险。 调查，公司可以通过背景了解候选人的过往表现以及深圳猎头信息的真实性调查；另一方面，猎头顾问也可以通过背景了解CDD提供的信息调查 CDD的真实性，意图以及获得更多人才以促进CDD或业务发展的信息。

二、背景调查的处理过程是什么？

1、深圳的猎头者向应聘者打招呼，回电告诉他们用心，并介绍他们的工作职能。

2、深圳猎头公司向后方发言人提问：通常，后方发言人会回答很多内容。猎头顾问必须注册以免再次询问。

3、敏感问题：对于这种类型的问题，许多候选人将选择不回答，或者只是避开重要问题。此时，猎头顾问必须尊重对方并设法保留真实的记录。

在4、的结尾，除了感谢他们的帮助外，您还应该请他们看看他们是否需要您的帮助。例如，就职业发展或人才招聘而言，有可能进一步缩小彼此之间的距离。发展成为朋友。

5、告诉另一方，如果另一方更关注CDD的进度，则如有必要，他们可以在一段时间后更新信息。